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인재상

기본과 원칙에 충실하며 고객가치 실현을 위해 끊임없이 소통하며 근성을 가지고 도전하는 kth인!

  • 끊임없이 도전하는 인재
    시련과 역경에 굴하지 않고
    목표를 향해 끊임없이 도전하여
    최고의 수준을 달성한다.
    변화와 혁신을 선도하여
    차별화된 서비스를 구현한다.
  • 벽 없이 소통하는 인재
    동료 간 적극적으로 소통하여
    서로의 성장과 발전을 위해
    끊임없이 노력한다.
    kth의 성공을 위해 상호 협력하여
    시너지를 창출한다.
  • 고객을 존중하는 인재
    모든 업무 수행에 있어
    고객의 이익과 만족을 먼저 생각한다.
    고객을 존중하고,
    고객과의 약속을 반드시 지킨다.
  • 기본과 원칙을 지키는 인재
    회사의 주인은 나라는 생각으로
    자부심을 갖고 업무를 수행한다.
    윤리적 판단에 따라 행동하며
    결과에 대해 책임을 진다.

kth에 입사하면 나의 업무는?

  • T-커머스
    기획, 개발, 디자인, MD, PD, 영상제작
    고객이 원하는 상품을 기획, 소싱하고
    TV, PC, 모바일 등 다양한 스마트
    기기를 통해 데이터 방송 서비스를
    제공하는 역할을 담당합니다.
  • 콘텐츠 유통
    콘텐츠 수급, 유통, 마케팅
    디지털 콘텐츠의 수급, 유통,
    마케팅하는 업무를 진행하며, 다양한
    유통 채널에서 VOD 서비스 제공을
    위한 편성, 운영, 개발 등 전반 업무를
    수행합니다.
  • ICT 플랫폼
    서비스 및 플랫폼 기획, 구축, 운영
    통화부가 서비스와 지리, 공간
    데이터에 특화된 솔루션, 플랫폼을
    기반으로 새로운 가치를 창출하고
    고객을 만족시키는 서비스를
    구현하는 역할을 합니다.
  • 경영 지원
    전략기획, 홍보, 경영관리, 재무, 법무,
    총무, 인사, 윤리경영
    회사의 정책 및 방향성에 따라
    각 기능별 조직이 보다 효율적으로
    업무를 수행할 수 있도록 지원합니다.

kth 생활

kth는 직원들의 즐거운 일터와 행복한 가정을 꿈꿉니다.

  • 사진 사진

    일과 삶의 균형을 중요시 합니다.

    유연한 근무시간 및 다양한 휴가제도
    · 리프레쉬휴가 : 근속 5년 경과 시마다 14일의 유급휴가를 제공합니다.
    · 문화가 있는날 : 매월 마지막 주 수요일에는 1시간 조기 퇴근제를 실시하고 있습니다.
    · 직무능력향상휴가 : 매년 직원들의 자기계발을 위해 연차 외에 추가로 유급휴가를 제공합니다.
    · 단체휴가 : 직원들의 Work-Life Balance를 위해 단체휴가제도를 운영하고 있으며, 일정을 연초에 안내하여 직원들이 미리 휴가계획을 세우거나 휴식을 취할 수 있도록 합니다. (예 : 샌드위치데이, 명절 앞뒤 등)
    · 탄력근무제 : 직원들의 육아, 자기계발, 가사분담 등에 도움을 주고 유연한 조직분위기 조성을 위해 근무시간을 자율적으로 정할 수 있도록 합니다. (예 : 오전 10시 출근할 경우 오후 7시 퇴근)
    사내동호회 활동
    생활/문화, 스포츠, 종교 등 다양한 분야의 사내 동호회 활동을 위해 매달 정기적인 활동비를 지원하며, 이를 통해 직원들의 친목도모 및 즐거운 직장 분위기를 만들어 나가고 있습니다.
    카페테리아, 모유수유실 운영
    바리스타가 만들어주는 다양한 음료를 편하고 저렴하게 즐길 수 있도록 카페테리아를 운영하며, 출산 후 모유수유를 할 수 있는 모유수유실을 운영합니다.
    조식 제공
    매일 아침 직원들의 건강하고 활기찬 아침을 위해 조식(김밥, 토스트 등)을 제공합니다.
  • 사진

    직원들의 행복하고 건강한 삶을 지원합니다.

    건강관리 및 의료비 지원
    · 건강검진 : 직원 및 배우자를 포함하여 年 1회 정기 건강검진을 실시하고 사후관리 상담을 실시합니다.
    · 단체 정기보험 : 4대 보험 외 직원의 갑작스런 사고발생을 대비하고 생활 안정을 위해 단체 정기보험에 가입하여 사고 시 입원비 등을 지원합니다.
    · 의료비 : 직원, 배우자, 자녀 및 부양가족을 위해 부담한 연간 의료비를 지원합니다.
    경조사 지원
    각종 경조 휴가 및 경조비 지원, 설/추석 명절 시 선물 제공 등 다양한 지원제도를 운영합니다.
  • 사진

    직원들의 생활 안정을 돕습니다.

    학자금 지원
    직원 본인의 자기계발을 위해 대학 및 대학원 진학 시 학기별 학비의 일부를 지원합니다.
    취학 전 자녀에 대하여 24개월간 교육비의 일부를 지원하며, 중고생 및 대학생 자녀에 대하여 학자금을 지원합니다.
    대출 이자 지원
    사내근로복지기금을 운영하여 직원의 생활안정 및 주택구입/임차 등을 위한 자금 대출 시, 이자의
    일부를 지원합니다.
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    직원들의 삶의 질 향상을 위한 여가친화 활동을 전개합니다.

    가족 사랑의 날 운영
    매주 수요일 정시에 퇴근하여 여가생활을 보낼 수 있도록 정시퇴근 독려 음악방송, 퇴근길 선물 증정 등의 다양한 이벤트를 진행하고 있습니다.
    자녀돌봄 10시 출근제 실시
    초등학교 입학자녀를 둔 직원들이 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 “자녀돌봄 10시 출근제”를 실시하고 있습니다.
    공감세미나 및 K장터
    세미나 형식의 공감활동을 통해 여가활동 및 취미/자기계발 관련 정보를 제공합니다.
    직원들의 기부 품목을 거래할 수 있는 장터를 통해 수익금은 전액 기부하고, 전사 직원들이 소통할 수 있는 기회를 제공합니다.

채용프로세스

서류전형 - 인·적성검사 - 1차면접 - 2차면접 - 건강검진
서류전형
지원자가 지원한 분야에 적합한 인재인지 여부를 자기소개서를 통해 판단합니다.
인·적성검사
지원자가 KT그룹의 조직과 인재상에 부합하는지 종합적으로 평가합니다.
1차면접
지원자의 역량 및 잠재력을 평가하고, 해당 직무에 적합한 인재인지 판단합니다.
면접을 통해 직무역량을 평가합니다.
2차면접
지원자의 태도, 인성 등을 판단하며 kth에 적합한 인재인지 종합적으로 판단합니다.
건강검진
2차면접 합격자에 한해 지정된 검진기관에서 시행합니다. (인턴의 경우 제외)
검진결과는 채용진행에 참고 자료로 사용됩니다.
최종합격